Университет информационных технологий и менеджмента проводит политику противодействия моббингу, дискриминации и насилию в отношении студентов и сотрудников университета. Уполномоченным ректора по противодействию моббинга, дискриминации и насилия является доктор Конрад Шоцик, доцент кафедры социальных наук УИТМ.
Насилие, моббинг и дискриминация – три явления, с которыми нельзя мириться, особенно в академических кругах. Каждый сотрудник / студент, пострадавший от дискриминации, моббинга или насилия, должен сообщить об этом Уполномоченному ректора по противодействию моббингу, дискриминации и насилию.
«Студенты могут сообщить в первую очередь о таких проблемах, как дискриминация со стороны преподавателя или другого студента. Под дискриминацией здесь понимается исключение кого-либо или обращение с ним хуже из-за его происхождения, национальности, религии, цвета кожи или сексуальной ориентации. Нет никаких объяснений или принятия ситуации, когда с кем-то обращались хуже, несправедливо или исключены из определенных возможностей только потому, что он или она имеет другое происхождение, национальность или религию. Это особенно недопустимо в таком международном университете, как наш. Кажется, что дискриминация сегодня является самым большим вызовом – здесь я имею в виду не наш университет, а всю страну в целом. Так что на это стоит обратить особое внимание. С другой стороны, сотрудники могут в первую очередь относиться к делам, связанным с подозрениями в преследовании и дискриминации на рабочем месте. И студенты, и сотрудники могут рассчитывать на мою поддержку и, конечно же, на мою осмотрительность», – говорит доктор Конрад Шоцик, доцент кафедры социальных наук УИТМ.
Представитель ректора рассматривает жалобу формально, а затем передает ее ректору. Следующий шаг – ректор созывает комиссию по противодействию моббинга, дискриминации и насилию. Более подробная информация доступна в Политике противодействия моббингу, дискриминации и насилию.
