Борьба с моббингом

Политика противодействия моббингу

В Университете информационных технологий и менеджмента в Жешуве с 2019/20 учебного года действует политика противодействия моббингу, дискриминации и насилию в отношении студентов, а также работников университета.

Терминология

Дискриминация означает исключение или худшее отношение к кому-либо на основе их пола, возраста, национального происхождения, религии, убеждений, цвета кожи или сексуальной ориентации.

Моббинг – это действия или поведение, связанные с работником или направленные против работника, заключающиеся в упорных и длительных преследованиях или устрашениях работника, заставляющих его недооценивать свою профессиональную пригодность, направленные на унижение или высмеивание работника, его изоляцию или игнорирование в коллективе.

Насилие – это умышленное действие или бездействие одного лица по поводу действия против другого, которое путем использования преимущества силы нарушает права личности, причиняя страдания и вред.

О насилии идет речь, когда дошло до следующих пунктов:

  • умышленность – насилие является умышленным действием человека и направлено на контроль и подчинение жертвы.
  • дисбаланс сил – в отношениях один человек имеет явное преимущество над другим. Он сильнее физически, умственно, материально, профессионально, социально и использует это преимущество, чтобы заставить кого-то подчиниться его желанию.
  • нарушение личных прав – виновный использует свое преимущество и нарушает основные права потерпевшего (например, право на физическую неприкосновенность, достоинство, уважение и т.п.) – он дает себе право оскорбить, ударить, критиковать, взять что-либо или не дать. Он не учитывает его потребности, протесты и чувства.
  • причинение страданий и боли – виновный подвергает здоровью потерпевшего серьезный вред, а иногда угрожает его жизни. Чувствуя боль и страдания, жертва становится менее способной защищаться. Ущерб может быть измеримым или нет, видимым или невидимым, немедленным или отсроченным.

Прямая дискриминация – это ситуация, когда к физическому лицу относятся менее благосклонно, чем к другому лицу в сравнительной ситуации из-за его пола, расы, этнического происхождения, национальности, религии, убеждения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.

Косвенная дискриминация имеет место, когда вроде бы нейтральное положение/решение/критерий нарушает права личности или группы, например, из-за пола, религии, инвалидности и т.д., на законную цель, которая должна быть достигнута, а средства достижения этой цели соответствующие и необходимые.

Это поведение, в котором студенты чувствуют невыгодное положение, в частности со стороны сотрудника университета (например, в контексте сдачи экзаменов, установления сроков, соответствующих материалов), но такое поведение не вызвано вопросами пола, расы или национальности. Такие ситуации не являются дискриминацией.

Насилие включает в себя акты физической, вербальной, психологической и сексуальной агрессии, а также кибербуллинг (насилие в Интернете), преследование, шантаж и другие формы насилия.

Студент, который считает, что стал жертвой дискриминации или моббинга со стороны другого студента или работника университета, может подать жалобу к уполномоченному лицу в письменной или электронной форме. Доктор Катажина Кужемпа-Дедо является уполномоченным ректора по противодействию моббингу, дискриминации и насилию в УИТМ – kkurzepa@wsiz.edu.pl .

Жалоба должна содержать следующие данные:

  • дата;
  • описание фактических обстоятельств дела;
  • указание того, какие именно действия или поведение другого студента или работника университета (по мнению студента, подающего жалобу) является проявлением дискриминации или насилия;
  • указание имени и фамилии лица или лиц, по мнению студента, являющихся виновниками дискриминации или насилия;
  • обоснование и указание доказательств того, что дискриминация или насилие произошли, или все еще имеют место;
  • подпись студента, подающего жалобу.

Уполномоченный рассматривает жалобу формально, а затем передает ее ректору, который созывает комиссию. Обязанность доказать, что обвинения ложны, возлагается на лицо, определенное в качестве виновника дискриминации или насилия.

Университет информационных технологий и менеджмента в Жешуве

ul. Sucharskiego 2,
35-225 Rzeszow, Poland

тел.: +48 17 866 12 63; +48 17 866 12 31
e-mail: ru@uitm.edu.eu

Все права защищены.
Университет информационных технологий и менеджмента в Жешуве © 2011 – 2021