Политика противодействия моббингу
В Университете информационных технологий и менеджмента в Жешуве с 2019/20 учебного года действует политика противодействия моббингу, дискриминации и насилию в отношении студентов, а также работников университета.
Терминология
Дискриминация – означает граничение прав и свобод человека и/или различное обращение на основании их пола, возраста, национального происхождения, религии, убеждений, цвета кожи или сексуальной ориентации.
Моббинг – действия работодателя или коллектива, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, заключающиеся в упорных и длительных преследованиях или запугиваниях работника, заставляющих его недооценивать свою профессиональную пригодность, направленные на унижение или высмеивание работника, его изоляцию или игнорирование в коллективе.
Насилие – это умышленное действие или бездействие одного лица по поводу действия против другого, которое путем использования преимущества силы нарушает права личности, причиняя страдания и вред.
О насилии идет речь, когда дошло до следующих пунктов:
- умышленность– насилие является умышленным действием человека и направлено на контроль и воздействие на жертву.
- дисбаланс сил– присутствует неравенство сил, когда один человек обладает явным преимуществом над другим. Это может быть физическое, умственное, материальное, профессиональное или социальное преимущество.
- нарушение личных прав–виновный использует свое превосходство для нарушения основных прав потерпевшего (например, право на физическую неприкосновенность, достоинство, уважение и т.п.). Это может включать в себя оскорбления, удары, критику. При этом виновник игнорирует потребности, протесты и чувства жертвы.
- причинение страданий и боли– виновный наносит серьезный вред здоровью потерпевшего, иногда даже угрожая его жизни. Ущерб может быть разнообразным, включая физическую или эмоциональную боль, и может проявляться немедленно или постепенно.
Прямая дискриминация – это ситуация, когда к физическому лицу относятся менее благосклонно, чем к другому лицу в сравнительной ситуации из-за его пола, расы, этнического происхождения, национальности, религии, убеждения, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.
Косвенная дискриминация имеет место, когда вроде бы нейтральное положение/решение/критерий нарушает права личности или группы, например, из-за пола, религии, инвалидности и т.д., на законную цель, которая должна быть достигнута, а средства достижения этой цели соответствующие и необходимые.
Это поведение, в котором студенты чувствуют невыгодное положение, в частности со стороны сотрудника университета (например, в контексте сдачи экзаменов, установления сроков, соответствующих материалов), но такое поведение не вызвано вопросами пола, расы или национальности. Такие ситуации не являются дискриминацией.
Насилие включает в себя акты физической, вербальной, психологической и сексуальной агрессии, а также кибербуллинг (насилие в Интернете), преследование, шантаж и другие формы насилия.
Студент, который считает, что стал жертвой дискриминации или моббинга со стороны другого студента или работника университета, может подать жалобу к уполномоченному лицу в письменной или электронной форме. Доктор Катажина Кужемпа-Дедо является уполномоченным ректора по противодействию моббингу, дискриминации и насилию в УИТМ – kkurzepa@wsiz.edu.pl .
Жалоба должна содержать следующие данные:
- дата;
- описание фактических обстоятельств дела;
- указание того, какие именно действия или поведение другого студента или работника университета (по мнению студента, подающего жалобу) является проявлением дискриминации или насилия;
- указание имени и фамилии лица или лиц, по мнению студента, являющихся виновниками дискриминации или насилия;
- обоснование и указание доказательств того, что дискриминация или насилие произошли, или все еще имеют место;
- подпись студента, подающего жалобу.
Уполномоченный рассматривает жалобу формально, а затем передает ее ректору, который созывает комиссию. Обязанность доказать, что обвинения ложны, возлагается на лицо, определенное в качестве виновника дискриминации или насилия.
Университет Информационных Технологий и Менеджмента в Жешуве принял План Гендерной Равенства (GEP). Его целью является создание пространства безопасности и равенства, благоприятного для гармоничного развития всех членов академического сообщества, которое состоит из научно-дидактических работников, преподавателей, административных работников и студентов.
